Personalvermittlung & Personalberatung | HSC Personalmanagement

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Der direkte Weg zum Job?

Personalvermittlung & Personalberatung Definition: Vermittlung von Bewerbern an Unternehmen die diese zur Festanstellung, als Interimslösung oder in der Arbeitnehmerüberlassung einstellen. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern am Arbeitsmarkt. Bewerber suchen als Kandidaten den bestmöglichen Arbeitgeber und nutzen dafür die Kontakte der Personalberatung. Haben die Headhunter einer Personalberatung mit einem Kandidaten erst einmal Kontakt auf genommen werden die ersten Unterlagen ausgetauscht. Schnell kann es zu ersten Gesprächen der Bewerber mit den Unternehmen kommen und eine Festanstellung ist dann nicht mehr weit. Doch schauen wir uns gemeinsam die Abläufe näher an. Wir haben in dieser Übersicht Erfahrungen, sowie Vor- und Nachteile mit einer Personalberatung zusammengestellt. Hier eine Übersicht der Branchen unserer Unternehmensberatung:

Bio + Chemical Industry Biotechnologie, Chemie Industrie, Pharma
IT Digitalisierung, Mint-Technologie, Telekommunikation
Finance Banken, Versicherungen, Finanzwirtschaft, Finanzdienstleister
Health Service Gesundheitswesen, Medizintechnik, Pflege, Medizin
Energy Erneuerbare Energien, Energieversorgung, Energiewirtschaft
Engineering Maschinenbau, Engineering, Anlagenbau
Automotive Fahrzeugbau, Fahrzeugbauzulieferer, Automobilindustrie
Electronics Industry Elektrische Geräte, Elektrotechnik
Logistic/Retail Transport, Logistik, Handel, Bekleidung Textil

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema Personalvermittlung :

In Deutschland gibt es rund 2000 Personalvermittlungen mit insgesamt fast 15.000 Beschäftigten. Die Branche wuchs in den letzten Jahren stark an – sowohl was die Anzahl der Unternehmen, der Beschäftigten, Vermittlungen als auch den Branchenumsatz angeht. Und der Bedarf an Personalvermittlern steigt weiterhin. Was sind die Vorteile einer Personalvermittlung? Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit ihnen und wie gehen Personalvermittler in ihrer täglichen Arbeit vor? Die wichtigsten Fakten gibt es hier im Überblick.

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Kontaktaufnahme mit Personalvermittlung? Es gibt grundsätzlich zwei Wege wie eine Kontaktaufnahme mit einer Personalberatung zu Stande kommt. Entweder ein Headhunter von einer Personalberater spricht den Kandidaten direkt an oder dieser meldet sich bei der Personalberatung. Der Bewerber leitet seinen Lebenslauf an den Headhunter weiter. Dieser bespricht die Unterlagen dann mit dem Kandidaten und sucht gemeinsam nach dem passenden Unternehmen.

Den Headhunter direkt ansprechen? Natürlich können Sie als den Headhunter auch direkt ansprechen. Hierzu sollten Sie aber bereits im Kontakt mit dem Headhunter stehen. Wir empfehlen Ihnen mir dem Headhunter im Laufe Ihres “Berufslebens” im Kontakt zu bleiben. So besteht für Sie die Möglichkeit ständig über aktuellen Veränderungen am Arbeitsmarkt auf dem Laufenden zu bleiben.

Bewertungen, Vergleiche und Übersichten der Personalvermittlung nutzen? In der Vergangenheit wurden Bewertungen und Vergleiche anhand der Umsatzzahlen und der Anzahl der Mitarbeiter einer Personalberatung verglichen. Neue Studien und Übersichten orientieren sich aber mehr an der Kundenzufriedenheit und der Bewertung durch die eigenen Mitarbeiter. So lassen sich ganz neue Vergleichszahlen ermitteln. Im Kern können hierbei verschiedene Bereiche beleuchtet werden. So gibt es nationale und internationale Personalberatungen die sich auf die Personalvermittlung spezialisiert haben. Neben den Generalisten die in allen Branchen unterwegs sind gibt es auch die Spezialisten die in einzelnen Brachen, wie zum Beispiel der MIMT-Branche sehr stark sind. Aufsichtsräte,Beiräte, Geschäftsführer oder Vorstände finden in so gut wie jeder Branche. Eine Übersicht über die wichtigsten Branchen und den besten “Executive Search Headhunter” für diese Bereiche haben wir Ihnen hier zusammengestellt.

Personalvermittlung eine Perspektive? Die Personalvermittlung ist immer eine Perspektive sowohl für den Kandidaten als auch für das suchende Unternehmen. Auf Grund des Fach- und Führungskräftemangels in Deutschland, Österreich und der Schweiz reicht die klassische Vorgehensweise für Unternehmen nicht mehr aus. Kandidaten in diesem Markt wollen direkt angesprochen werden. Die Methode ist hier “Executive Search”. Führungskräfte bewerben sich eher selten in Jobbörsen sondern suchen das Gespräch mit den Headhuntern.

Kann der Austausch in einem Forum bei der Personalvermittlung helfen? In einem Forum haben Sie die Möglichkeit Fragen zu stellen. Im besten Fall erhalten Sie fachkundigen Rat von den Moderatoren oder anderen Teilnehmern im Forum. Besonders interssant sind natürlich der Austausch über die Erfahrungen mit den Headhuntern und Personalberatungen in Deutschland.

Personalvermittlung Vorteile für Sie? Sie sparen Zeit. … Erfolgsbasiertes Arbeiten der Personalvermittlung. … Vernetzung der Personalvermittlung. … Profiling und Matching. … Sie profitieren von Insiderwissen. … Ein Auswahlverfahren, auf das Sie keinen Einfluss haben. … Sie könnten den Lockvogel spielen. … Weniger Aufwand.

Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung? Im Gegensatz zu der Arbeitnehmerüberlassung handelt es sich bei der Personalvermittlung um ein direktes Arbeitsverhältnis mit unseren Kundenunternehmen. Wir als Personalvermittler suchen passende Kandidaten und schlagen diese bei unseren Kunden vor.

Führungskräfte mit der Personalvermittlung finden? Bei der Personalvermittlung wird, wie der Name bereits vermuten lässt, geeignetes Personal an einen Arbeitgeber vermittelt. Der Personalvermittler (oder auch: Personalberater) oder auch Headhunter akquiriert dabei geeignetes Fach- und Führungspersonal mithilfe eines zuvor in Abstimmung mit dem Auftraggeber festgelegten Anforderungsprofils. Um geeignete Interessenten zu finden, nutzt der Personalvermittler unter anderem sein weitreichendes Netzwerk an geeigneten Kandidaten. Die Personalvermittlung in Deutschland ist für Führungskräfte erst seit einigen Jahren möglich. Spezialisten wie die Headhunter von HSC Personalmanagement helfen Ihnen bei der Sucze nach Führungskräften.

Methode: Eine zweite Chance gibt es nicht ….

Kandidaten für Unternehmen bewerben sich direkt bei den Unternehmen oder im Bereich Fach- und Führungskräften mittels Personalberatungen, die sich auf die Personalvermittlung spezialisiert haben. Die Personalberater wählen geeignete Bewerber aus und stellen diese den Unternehmen vor. Die zukünftigen Arbeitgeber führen Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten und stellen diese bei Erfolg ein.

Schritt für Schritt erklärt..

für die Bewerber und Unternehmen gilt … 1.Sie sollten als Bewerber direkt auf die Personalberatungen zugehen Nehmen Sie mittels Ihres Lebenslaufes einen ersten Kontakt auf. Eine gute Übersicht bieten Personalberatungen an die Ihre offenen Stellen auf der eigenen Jobbörse ausgeschrieben haben. Dies kann aber nur eine erste Übersicht sein. Die Personalberatungen schreiben in der Regel nicht alle zu besetzenden Positionen aus. Insbesondere Positionen in den Bereichen der ersten drei Führungsebenen werden eher selten in den Jobbörsen öffentlich zu finden sein. 2. Nehmen Sie mit der Personalberatung Kontakt auf.. Für Sie als Unternehmen gilt: Nehmen Sie direkt Kontakt mit den Personalberatungen auf die nicht nur das Thema Personalvermittlung und Personalberatung bieten sondern auch Services wie Unternehmensnachfolge. Gute Personalberatungen beschränken sich nicht nur auf die Personalvermittlung sondern knüpfen auch Kontakte zwischen den Unternehmen. Insbesondere der Markt für die Unternehmensnachfolge ist von den Personalberatungen mit besetzt worden. Wird eine Unternehmen übernommen oder Steht eine Nachfolge an, so ist nicht selten auch eine Mangement-Wechsel gefragt. 3. Nutzen Sie Bewertungen, Vergleiche und Übersichten Nützlich für einen ersten Einblick findet man bei Unternehmensvergleichen zum Thema Headhunting in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Seit den Zeiten des Internet´s ist die Transperenz für die Vergleiche von Personalberatungen gewachesen. Wir haben Ihnen eine Übersicht der besten Personalberatungen zusammengestellt.

Zusammenfassung

Auch wenn die Erwartungshaltung an einer Personalberatung für die Personalvermittlung sehr ist sollten die Unternehmen hinsichtlich der Arbeitsmarktlage realistisch sein. Der Fachkräftemangel ist längst in der Lebenswirklichkeit in allen Branchen angekommen. Der Zugriff auf die Fachkräfte hat längst eine gesellschaftliche Dimension angenommen. Die Ursachen sind vielschichtig – genauso wie die Anstrengungen, die zur Lösung des wohlstandsbedrohenden Problems nötig wären. Dazu gehört es, die Beschäftigungschancen breiter Schichten zu verbessern. Zu viele Arbeitgeber warten immer noch auf den TOP-Bewerber, im besten Alter und mit allen Qualifikationen. Doch der ist kaum zu vermitteln, wenn dieser einfach nicht greifbar ist. Das Ziel der Unternehmer sollte es sein Arbeitszeiten so flexibel zu gestalten, dass sie sowohl den Anforderungen der Firmen als auch denen der Arbeitnehmer entgegenkommen.

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